Giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu
Biến đổi khí hậu là một trong những thách thức lớn nhất của thời đại chúng ta và chúng tôi đang tập trung vào việc giảm mức đóng góp của mình.
Năm 2019, chúng tôi cam kết giảm 30% lượng khí thải vào năm 2030 so với mức cơ sở của năm tài chính 2018 - đây là mục tiêu '30 x 30' của chúng tôi. Chúng tôi là công ty đầu tiên trong ngành của mình ở Australasia đặt Mục tiêu dựa trên cơ sở khoa học (SBT) để giảm lượng carbon.
Vào năm 2023, chúng tôi tiếp tục cam kết đạt mục tiêu không có carbon vào năm tài chính 2023.
Mỗi đơn vị kinh doanh của chúng tôi đều có Lộ trình giảm lượng khí thải carbon để đạt được mục tiêu '30 x 30' và chúng tôi hiện đang lập kế hoạch cho các hoạt động của mình cũng như làm việc với các nhà cung cấp để đạt được Net Zero vào năm 2050.
Trong năm tài chính 25, lượng phát thải Phạm vi 1 và Phạm vi 2 cho các hoạt động đang diễn ra của chúng tôi là 912 nghìn tấn CO2e (kt CO2e), giảm 6% so với năm tài chính 24 và giảm 24% so với năm cơ sở của chúng tôi là năm tài khóa 18. Lượng phát thải trong chuỗi cung ứng của chúng tôi (Phạm vi 3) là 1.592 nghìn tấn CO2e trong năm tài chính 25 (xem Tuyên bố về Khí hậu năm 2024 của chúng tôi để biết thêm chi tiết về phương pháp báo cáo).
Một số sáng kiến của chúng tôi
Chúng tôi đã đưa ra nhiều sáng kiến và sản phẩm trong toàn doanh nghiệp nhằm giúp chúng tôi đạt được các mục tiêu về carbon và góp phần mang lại kết quả tốt hơn cho New Zealand và Úc. Một số ví dụ là:
-
Xi măng có hàm lượng carbon thấp nhất của New Zealand
Doanh nghiệp Bộ phận Bê tông Golden Bay của chúng tôiXi măng sinh thái là loại xi măng có hàm lượng carbon thấp nhất của New Zealand. Lượng khí thải carbon giảm của EcoSure bao gồm việc sử dụng lốp thải trong quy trình sản xuất xi măng, vừa giảm lượng khí thải carbon vừa chuyển chất thải ra khỏi bãi chôn lấp.
Golden Bay đã đạt được tỷ lệ thay thế than ~65% trong năm tài khóa 25 sau khi hoàn thành khả năng đốt mặt trước cho phép sử dụng nhiều sản phẩm phế thải hơn như nhựa.
Đánh giá lượng carbon tổng hợp và vòng đời của sản phẩm có sẵn trong
-
Điện xanh cho các doanh nghiệp Úc của chúng tôi
Các doanh nghiệp Úc của chúng tôi đang trở nên ít sử dụng lượng carbon hơn do lưới điện ở Úc khử cacbon và do các hoạt động lắp đặt và mua điện xanh của chúng tôi. 975 MWh điện mặt trời đã được tạo ra trong năm tài chính 2025, tương đương với 684 tấn CO2e phát thải tránh được.
Sản phẩm và quy trình đáng tự hào
Trong những năm qua, chúng tôi đã tập trung rõ ràng vào việc cung cấp các sản phẩm có chứng nhận bền vững cho khách hàng, đóng góp vai trò của mình trong việc khử cacbon trong lĩnh vực xây dựng và hỗ trợ các mục tiêu bền vững của chính khách hàng.
Doanh thu sản phẩm của chúng tôi từ các sản phẩm được chứng nhận bền vững đã tăng từ 61% trong năm tài chính 22 lên 79% trong năm tài chính 25, đạt được mục tiêu 75% vào năm tài chính 26. Điều này bao gồm doanh thu từ các sản phẩm có nhãn môi trường Loại I như Eco Choice Aotearoa và Global GreenTag GreenRate hoặc chứng nhận Loại III như Tuyên bố Sản phẩm Môi trường.
Đây là cách chúng tôi tính toán (PDF) >>
Giảm rác thải và xây dựng nền kinh tế tuần hoàn
Chúng tôi đang tìm kiếm cơ hội giảm thiểu hoặc tái sử dụng chất thải, đồng thời hợp tác với khách hàng và đối tác để thúc đẩy sự thay đổi tích cực thông qua nền kinh tế tuần hoàn. Vào năm tài khóa 25, chúng tôi đã tái chế 118.242 tấn chất thải đã được gửi đi 18.228 tấn được chôn lấp, đạt được 87% chuyển chất thải từ bãi chôn lấp và tiếp tục vượt mục tiêu của chúng tôi là đạt >70%.
Niềm tin rằng mọi thương tích đều có thể phòng ngừa được
Trong toàn doanh nghiệp, chúng tôi đã viết lại câu chuyện về an toàn của mình và tạo ra một nền văn hóa mà chúng tôi tự hào. "Bảo vệ" là một giá trị đối với chúng tôi và chúng tôi đang bận rộn thay đổi tư duy của mình.
Chúng tôi đã thực hiện một chương trình kéo dài nhiều năm để cải thiện sự an toàn tại nơi làm việc của mình dựa trên niềm tin rằng mọi thương tích đều có thể phòng ngừa được.
Chúng tôi đề nghị cung cấp Chương trình Lãnh đạo An toàn (SLP) cho các nhà cung cấp, nhà thầu và khách hàng chính của mình, đồng thời chúng tôi đã xuất bản các phần chính của chương trình này để cải thiện mức độ an toàn cho toàn bộ khu vực của chúng tôi. Tìm hiểu thêm trong phần An toàn của chúng tôi >>
Hỗ trợ người dân của chúng tôi
Bằng cách đưa tính bền vững vào mọi hoạt động của mình, chúng tôi cũng thể hiện sự quan tâm đến những người mà chúng tôi làm việc và kết nối hàng ngày. Chúng tôi đã giới thiệu các chính sách và quy trình dẫn đầu thị trường để đảm bảo mọi người đều cảm thấy được chào đón.
Một số sáng kiến của chúng tôi
-
Chúng tôi cung cấp mộtchính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ dẫn đầu thị trườngbao gồm các tùy chọn nghỉ phép có lương nâng cao cho người chăm sóc chính, bốn tuần nghỉ phép có lương cho người chăm sóc phụ và 'các lựa chọn quay trở lại làm việc theo từng giai đoạn' để giúp nhân viên của chúng tôi quay trở lại làm việc khi họ trở lại sau kỳ nghỉ chăm sóc con cái.
-
Chúng tôi cung cấpNguyên tắc nghỉ phép khẳng định giới tính được trả lương và chuyển đổi tại nơi làm việc.
-
Các nhóm hành động do người dân lãnh đạo của chúng tôi – Lōkahi, Tātai, Nhóm Mạng lưới Bình đẳng và FB Pride thúc đẩy sự hòa nhập và cố vấn trong toàn bộ hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
-
Chúng tôi đang đo lường sự bình đẳng về lương theo giới và nỗ lực thu hẹp khoảng cách. Đó là 5,2% trong năm tài chính 23; 5,1% vào năm tài chính 24; và 4,5% vào năm tài chính 25.
-
Trong năm tài chính 25, tỷ lệ lãnh đạo chung của phụ nữ là 25%, tăng từ 23,2% trong năm tài chính 24.
-
Trong những thời điểm mà cuộc sống hoặc công việc không suôn sẻ, Chương trình hỗ trợ nhân viên của chúng tôi luôn sẵn sàng giúp nhân viên của chúng tôi tiếp cận với các chuyên gia đủ trình độ, những người có thể giúp họ tiếp cận hỗ trợ về cá nhân, sức khỏe và phúc lợi, gia đình cũng như các vấn đề khác.
Đây chỉ là một số ví dụ. Hãy xem của chúng tôiPhần Nghề nghiệpđể biết thêm thông tin về cách chúng tôi hỗ trợ nhân viên của mình.
Cộng đồng của chúng tôi là trung tâm
Chúng tôi thực sự tin rằng mục đích của mình không thể đạt được trừ khi lấy cộng đồng, nhà cung cấp và khách hàng làm trung tâm cho những gì chúng tôi làm.
Chúng tôi đang làm việc với các tổ chức và cộng đồng tuyệt vời để tạo ra tác động tại địa phương, đồng thời tạo ra các chính sách nhằm đảm bảo đối xử có đạo đức với những người làm việc với chúng tôi.
Một số sáng kiến của chúng tôi
-
Của chúng tôiđã cung cấp hỗ trợ tài chính cho các nhân viên của chúng tôi và gia đình họ muốn tiếp tục học tập và phát triển nghề nghiệp trong hơn 20 năm.
-
Quỹ phúc lợi nhân viên tòa nhà Fletcher hỗ trợ tài chính cho người dân và gia đình họ trong trường hợp tử vong, khuyết tật hoặc khó khăn tài chính do sự cố y tế bất ngờ
-
Để giúp mọi người có được sự nghiệp tuyệt vời cùng chúng tôi, chúng tôi có nhiều loại học bổng dành cho sinh viên và phát triển thanh niên, bao gồm First Foundation, TupuToa cũng như các vị trí thực tập và tốt nghiệp khác.
-
Của chúng tôiChính sách nhân quyền và của chúng tôiQuy tắc ứng xử của nhà cung cấp, nêu cách chúng tôi và các nhà cung cấp của chúng tôi đảm bảo đối xử có đạo đức với những người làm việc với chúng tôi.
-
Chúng tôi đang tập trung vào việc xác định các khu vực có nguy cơ tiềm ẩn về các hình thức nô lệ hiện đại trong chuỗi cung ứng của mình, đồng thời cách chúng tôi quản lý và giải quyết những rủi ro này được nêu trong các đánh giá rủi ro đã hoàn thành của chúng tôi để xác định những điểm cần tập trung. Tuyên bố về Chế độ Nô lệ Hiện đại của chúng tôi có sẵn trongPhần Quản trị doanh nghiệp trên trang web của chúng tôi.
Tiết lộ lượng khí thải và hợp tác với chuỗi cung ứng của chúng tôi
Chúng tôi tích cực công bố lượng khí thải carbon của mình và báo cáo chúng cho Dự án công bố carbon (CPD). Vào năm 2024, chúng tôi đã nhận được xếp hạng CDP là A- và xếp hạng mức độ tương tác với Nhà cung cấp CDP là A-, cho thấy rằng CDP coi chúng tôi là người tuân theo các phương pháp hay nhất và là người dẫn đầu trong lĩnh vực của mình.
