Con người và văn hóa của chúng tôi
Chúng tôi mong muốn tạo ra một nền văn hóa có hiệu suất cao, nơi mọi người của chúng tôi có mức độ gắn kết cao và thích đến làm việc mỗi ngày. Một nền văn hóa tuyệt vời và những con người có mức độ gắn kết cao có mối tương quan chặt chẽ với thành công của doanh nghiệp và chúng tôi tích cực đo lường cũng như tác động đến mức độ gắn kết để đảm bảo rằng chúng tôi liên tục cải thiện hàng năm.
Chúng tôi đang xây dựng một nơi làm việc hòa nhập, đa dạng và kết nối thông qua cam kết của chúng tôi với con người, phát triển năng lực và hòa giải.
Sự nghiệp của chúng tôi
Với khoảng 20 đơn vị kinh doanh khác nhau hoạt động ở New Zealand, Úc và Nam Thái Bình Dương, có rất nhiều cơ hội đang chờ bạn tại Tòa nhà Fletcher.
Nhiều doanh nghiệp và thương hiệu của chúng tôi là những cái tên quen thuộc. Chúng tôi tuyển dụng Kỹ sư, Nhà đổi mới, Nhân viên bán hàng, Nhà tiếp thị, Quản trị viên & Hỗ trợ Kinh doanh, Nhà sản xuất, Tài xế xe tải, Kế toán, chuyên gia Nhân sự, chuyên gia về Kỹ thuật số và Công nghệ cùng nhiều người khác.
Nếu giá trị của bạn phù hợp với giá trị của chúng tôi và bạn muốn tìm hiểu thêm về cách làm việc tại Tòa nhà Fletcher,.
Lợi ích của chúng tôi
Tham gia Tòa nhà Fletcher mang lại nhiều lợi ích. Ngoài thời gian nghỉ phép tuyệt vời dành cho cha mẹ, chúng tôi còn chăm sóc nhân viên của mình bằng các chương trình giảm giá độc quyền về sức khỏe và thể chất cho các thương hiệu nổi tiếng bao gồm Southern Cross, Bupa Health Care và Specsavers/OPSM cũng như mức giảm giá hào phóng cho các thương hiệu công nghệ nổi tiếng và các sản phẩm của chính chúng tôi.
Để giúp mọi người cân bằng các cam kết công việc và cá nhân, chúng tôi cung cấp nhiều lựa chọn làm việc linh hoạt khác nhau, bao gồm giờ làm việc linh hoạt, vai trò bán thời gian và làm việc tại nhà.
Quỹ giáo dục nhân viên của chúng tôi hỗ trợ sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của mọi người và gia đình họ thông qua việc tài trợ cho các chương trình giáo dục và nâng cao kỹ năng.
Chúng tôi cũng đầu tư vào phúc lợi tài chính của nhân viên thông qua đóng góp cho KiwiSaver và AustralianSuper.
Chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ của chúng tôi
Chính sách nghỉ phép nuôi con tuyệt vời của chúng tôi giúp mọi người chào đón thành viên mới trong gia đình và giúp họ tiếp tục sự nghiệp tại Tòa nhà Fletcher dễ dàng hơn khi họ quay trở lại làm việc.
Ưu đãi nghỉ phép dành cho cha mẹ của chúng tôi bao gồm các lựa chọn nghỉ phép được trả lương đầy đủ tối đa sáu tháng cho người chăm sóc chính, hai tuần nghỉ phép được trả lương cho người chăm sóc phụ và tính linh hoạt để giúp nhân viên của chúng tôi quay trở lại làm việc khi họ trở lại sau thời gian nghỉ phép của cha mẹ.
Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại phầnChính sách nghỉ phép của cha mẹ.
Đam mê và cống hiến để thuộc về
Nhóm Pride của chúng tôi là động lực thúc đẩy cam kết lâu dài của chúng tôi về sự đa dạng trong hoạt động kinh doanh của mình. Niềm đam mê và sự cống hiến của họ là công cụ giúp biến nơi làm việc, địa điểm và văn phòng của chúng tôi thành không gian nơi mọi người thuộc về. Từ việc duy trì Rainbow Tick, nâng cao hiểu biết thông qua các sáng kiến giáo dục, tổ chức các sự kiện sôi động nhằm tôn vinh sự khác biệt của chúng ta - tác động của Pride Group là vô cùng lớn.
Tạo cơ hội nghề nghiệp cho Phụ nữ
Tòa nhà Fletcher nhằm mục đích tăng cường sự hiện diện và tác động của phụ nữ trong vai trò điều hành và lãnh đạo. Chúng tôi tin rằng để phát triển lực lượng lao động lành mạnh hơn, đa dạng hơn, chúng tôi có trách nhiệm khuyến khích phụ nữ nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời có sẵn trong lĩnh vực của chúng tôi.Trong năm tài chính 23, chúng tôi đặt ra mục tiêu đầy tham vọng là có 30% phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo vào năm tài chính 27. Để đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp của chúng tôi đã phát triển các kế hoạch hành động cân bằng giới tính trong đó phác thảo nhiều hoạt động khác nhau nhằm đạt được mục tiêu, bao gồm cơ hội phát triển, điều kiện làm việc linh hoạt, chương trình dành cho học viên, chiến lược cố vấn và tuyển dụng.
Trong năm tài chính 25, tỷ lệ lãnh đạo chung của phụ nữ là 25%, tăng từ 23,2% trong năm tài chính 24.
Phụ nữ lãnh đạo
Một trong những chương trình hàng đầu của chúng tôi là Phụ nữ lãnh đạo (WTL), một sáng kiến cố vấn nhóm kéo dài 10 tháng được thiết kế để giúp nâng cao sự nghiệp của phụ nữ trong doanh nghiệp của chúng tôi. Chương trình tập trung vào việc tạo ra những cơ hội có ý nghĩa để phát triển nghề nghiệp bằng cách cung cấp các lộ trình phát triển và hỗ trợ có cấu trúc phù hợp với những phụ nữ mong muốn đảm nhận vai trò lãnh đạo.Thông qua sáng kiến này, những người tham gia được hưởng lợi từ sự cố vấn ngang hàng và sự tài trợ của các lãnh đạo cấp cao - hai yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công trong sự nghiệp của phụ nữ.
Chương trình khai thác điểm mạnh và tiềm năng của phụ nữ, giúp nâng cao sự tự tin trong vai trò lãnh đạo đồng thời cung cấp các kỹ năng và năng lực có mục tiêu phát triển trong các lĩnh vực thường là rào cản đối với sự phát triển. Ngoài ra, nó thúc đẩy việc mở rộng và củng cố mạng lưới chuyên nghiệp trên toàn Tập đoàn bóng đá trực tuyến kèo nhà cái rộng lớn hơn, tăng cường mối quan hệ và hợp tác. Bằng cách hỗ trợ những yếu tố này, Phụ nữ làm Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một nền văn hóa hòa nhập hơn và thúc đẩy sự đa dạng trong doanh nghiệp.
Sự kiện giữa năm của WTL
FBuCall
Chúng tôi cam kết thúc đẩy văn hóa tuân thủ, trung thực và hành vi có đạo đức. Chúng ta muốn những người làm việc cho chúng ta và những người hợp tác kinh doanh với chúng ta cảm thấy thoải mái khi tiếp cận tổ chức khi có bất kỳ mối lo ngại nào về hành vi có vẻ phi đạo đức hoặc không phù hợp. Chúng tôi cung cấp một dịch vụ bí mật có tên làFBuCall dành cho nhân viên và những người hợp tác kinh doanh với chúng tôi để nêu lên mối lo ngại.
FBuCall là dịch vụ trực tuyến và điện thoại ẩn danh miễn phí. Nó được quản lý bên ngoài, độc lập với Tòa nhà Fletcher.